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Elija a los mejores y más aptos candidatos para su empresa

¿Qué es el Sistema de Bolsa de Empleo?

Es un software que facilita y agiliza el trabajo del departamento encargado de nuevas contrataciones, ganando eficiencia en la gestión de los datos y permitiendo dedicar más tiempo a la búsqueda de los candidatos más idóneos para cubrir puestos vacantes.

Funcionalidad para Candidatos

Las personas que buscan empleo (candidatos) tienen disponible la siguiente funcionalidad:

Aplicar
a Ofertas de Empleo

Aplicar a Ofertas de Empleo

Buscar ofertas de empleo disponibles en la empresa y aplicar a la vacante de su preferencia.
Hoja
de Vida

Hoja de Vida

Registrar la información de la Hoja de Vida y adjuntar la documentación solicitada por la empresa.
Notificaciones

Notificaciones

Recibir notificaciones de cómo va avanzando el proceso de selección.
Pruebas
on-line

Pruebas on-line

Rendir pruebas de evaluación y enviar para su evaluación.
Funcionalidad para Reclutadores

Los reclutadores por su parte, tienen disponible la siguiente funcionalidad:

Ofertas
de Empleo

Ofertas de Empleo

Publicar ofertas de empleo de las nuevas vacantes disponibles.
Configurar

Configurar

Establecer los parámetros de calificación de cada puesto vacante.
Buscar

Buscar

Búsqueda de diferente tipo en la base de datos de candidatos y pre-selección de los mejores .
Elaborar
Pruebas

Elaborar Pruebas

Elaborar pruebas técnicas o de conocimientos para cada proceso de selección.
Notificar

Notificar

Enviar notificaciones a candidatos del proceso de selección.
Evaluar

Evaluar

Asignar puntajes a ítems evaluados fuera del sistema y procesar evaluaciones automáticas.
Informes

Informes

Obtener cuadros comparativos de puntajes obtenidos por los candidatos.
Seleccionar

Seleccionar

Seleccionar los candidatos mejor puntuados.

Beneficios del Sistema de Bolsa de Empleo

Agilidad -Se automatiza la selección de candidatos disminuyendo drásticamente el tiempo requerido para analizar cientos o miles de hojas de vida.
Organización - Permite tener bien clasificados a los candidatos y tener un adecuado seguimiento y control del estado de todas las candidaturas para las diferentes ofertas.
Publicar ofertas - Su empresa podrá publicar directamente sus ofertas de trabajo y pueden ver en todo momento los candidatos que se han inscrito.
Pruebas on-line – Se puede tomar los test de evaluación directamente desde Internet y las respuestas serán registrados en una sola base de datos.
Seguimiento - permite gestionar el estado de las candidaturas, por lo que tu departamento de recursos humanos estará auxiliado en todo el momento.
Evaluación – Control permanente del proceso de evaluación hasta la selección de los finalistas.
Solicita información, será un gusto atender tu consulta.

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